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1993年8月8日，注定是對中國糖果行業有著深遠影響的一天，雅客(中國)有限公司懷著與生俱來的激情與活力在海峽西岸經濟區——福建晉江誕生。

經過十年的沉淀，雅客在2003年完成了第一次華麗轉身，雅客V9的橫空出世，為中國開創了維生素糖果的品類。隨后，益牙木糖醇在口香糖領域取得巨大成功，打破了外資品牌壟斷膠母糖果市場的局面。雅客VQ、悠妙、濃點、美嚼等眾多分品牌也迅速獲得市場認可，形成了中國糖果行業第一流的品牌方陣。

目前，雅客己擁有2座工業園區及6個大型分工廠、2個研發中心、1個跨國實驗、28個分公司，銷售網絡遍布全國，產品遠銷五大洲。

甜蜜促進和諧，創新改變生活，作為糖果行業的領軍企業，雅客一直致力于將甜蜜文化融入人們生活，健康、快樂、運動、時尚、喜慶，是雅客賦予糖果的一個個鮮活的個性。而雅客不斷創新的精神，正是這些個性的靈魂。

實施品牌戰略，倡導企業文化，重視技術創新，追求卓越品質，加強消費體驗，真心回報社會，總想走在前面的雅客人正以持續的行動，為創建具有全球競爭優勢的國際食品集團而不懈努力！

企業使命

以民族報國為己任，讓世人享受美味的同時得到健康和快樂！

企業精神

雅客，總想走在前面！

公司愿景

通過不斷創新，保持技術領先優勢，以此推動公司為消費者提供物超所值的產品和服務，

并為公司帶來消費者的忠誠和財務上的贏利，成為最富競爭力的行業領導者。

管理文化

一要學習 ，二要合作

雅客，謙遜者的天堂

學歷只代表過去，只有學習力才能代表將來。

尊重知識，才能少走彎路。

一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

合作是雅客最喜歡和最欣賞的作業方式，惟有與優秀的人公平合作，才能建立更優秀的團隊，共同發揮最大的潛能。

匯聚精英的人才團隊

雅客秉持以人為本，用人惟賢的人才理念，一直致力于引進優秀的人才，給予人才表現的舞臺和空間，科學化與人性化并舉的管理模式，全方位的激勵體系，持續不斷的培訓開發機制，匯聚了一大批正直，有激情，情商高，專業技能精深的精英人才團隊。不斷打造人才厚度，提升人才素質是雅客不變的追求。雅客精英團隊將成為雅客公司強有力的核心競爭力之一。

人才是企業經營與發展的靈魂。多年來，雅客公司廣納百川，薈萃精華，全面引進各類優秀人才，在人力資源的開發過程中，堅持觀念創新，制度規范，服務周詳，團結協作，為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞臺，通過內部晉升與外部人才引進相結合，完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置，以達到人適其位，崗得其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。

雅客人才觀

人才是企業發展的根本，是企業的第一資源。

人才是企業最珍貴、貴稀缺的資源。

現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才，誰將占據市場競爭的制高點。

雅客，聚集精英的人才航母。

人才戰略

人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。以人為本是實現公司人才戰略的基本原則，吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才是人才戰略的核心。

1） 求才若渴，知人善任；

2） 以人為本，任人唯賢；

3） 人性管理，人盡其才；

4） 職業發展，共同成長；

5） 福利留人，事業留人。

人力資源管理機制

科學的人力資源管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了開發、競爭、激勵、淘汰的用人機制，為優秀人才提供廣闊的職業發展空間。

1） 吸納人才

在全國范圍內，不拘一格納人才，雅客青睞富有創造激情的年輕復合型人才，通過引入市場導向的人才價值定位系統，建立了富有競爭力的薪酬體系。

2） 善用人才

高度注重最后工作結果，是公司承傳的優良作風。有成效，有結果，達到目標，在雅客公司會得到不斷的提高。

公司發展歷程：

2012

2012年06月

雅客(中國)有限公司營銷中心成立，標志著雅客新一輪營銷戰略啟動。

2012年08月

蛻變、跨越2012雅客烘焙新品發布會在廈門成功召開，雅客視不斷創新為企業個性的靈魂，雅客近成立20年之際，為創建具有全球競爭優勢的國際食品集團繼續發力，雅客全面啟動資源，進軍烘焙市場！

2011

2011年01月

為期半年的雅客益牙冰立方，禮炫冰雪節大型品牌推廣活動在哈爾濱冰雪節成功落下帷幕，實現了品牌和銷售雙豐收。

2011年05月

冰立方夠冰你就來——王力宏廣告女主角全國海選品牌推廣啟動，活動歷時4個月，大規模化的活動，無限放大了冰立方的品牌形象，制造了品牌影響力，吸引了市場極大的關注。