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合家樂健康食品（中國）有限公司，是一家專業從事健康食品生產及銷售的食品企業，依靠多年的生產經驗和技術優勢，在特殊功能性食品行業發揮著越來越重要的品牌影響力。

1984年，合家樂針對嬰幼兒的膳食結構及體質特征，成功開發了合家樂嬰兒營養米粉系列產品，率先在米粉中添加嬰幼兒成長過程中必需的營養素。為嬰兒食品行業樹立了典范。可以說，合家樂嬰兒營養米粉無論是品質、營養還是功效均處于世界領先地位。

2003年，合家樂率先在市場上推出了“有機營養米粉”,以其對人體健康獨特的功效和優良的品質而深受廣大消費者的喜愛。如今，合家樂有機營養米粉已成為高檔嬰兒米粉的首選品牌，產品遍布全國及出口世界多個國家，其產品和服務一直倍受營養專家、醫護人員和消費者的喜愛和信賴。

2009年，合家樂正式成立營養米粉推廣事業部，合家樂人將全力以赴打造行業內最具影響力的樣板市場，不斷為廣大消費者提供優質的健康產品、悉心的服務、貼心的健康輔導。

面向未來，合家樂人激情澎湃，斗志昂揚、信心百倍！我們深知：只有不斷超越才是永恒的，所以我們不斷在努力！我們堅信：有廣大消費者的信賴和支持，有合家樂人勵精圖治的精神，我們定能做到更好！誠信經營、真誠服務是合家樂邁向輝煌明天的信條！

品牌發展：

作為一家立志于讓千萬中國兒童健康成長的專業性食品企業，合家樂除在保證營養科學配方的基礎上，更強調每批次產品嚴格的品質與安全性。米粉，由古至今已成為無數嬰幼兒成長的陪伴者，合家樂深知責任與義務重大。好的品質除了有著嚴格的生產品控與監督外，原料的高品質也至關重要。合家樂公司使用的每一批原料都通過國家相關部門的嚴格檢驗合格后方允許用于企業的生產，并要確認達到一系列安全及營養檢驗標準后方可投入生產。

同時，在制造過程中，合家樂公司嚴格按照ISO9001國際質量體系進行生產，并已通過了英國標準協會的ISO9001國際質量體系的審核，亦為國內的米粉制造企業樹立了標桿與模范帶頭作用，將行業引導至高品質重安全的有序運營環節中來。此外，合家樂還嚴格按HACCP食品安全管理體系運作，基于先進的設施設備和領先的檢測技術對生產過程、環境衛生等實行嚴格的控制，并且對原料甄選驗收、生產過程及產品檢驗、運輸和銷售進行了全面評估風險并實施縝密的預防性質量保證。其生產工藝、流程和質量保證不僅完全達到嬰兒配方米粉行業生產管理規范的先進水平，也完全達到國家食品衛生安全標準，更符合世界衛生組織（WHO）關于嬰幼兒食品衛生法規的嚴格要求。

在產品檢驗過程中，合家樂除了使用精良的檢測分析儀器，對每批成品均進行細致的理化、微生物檢測及感官評估，并嚴格審核生產記錄和在線檢查結果外，也常期邀請第三方品質評估機構進入對檢驗過程中的品質把控。合家樂還對每個配方均進行貨架穩定性檢測和趨勢分析，確保產品保質期有效性，并配合各省、市及各地監督部門的市場抽檢及監督檢驗，務求為消費者提供最放心、最優質的產品。

我們的憧憬

將傳統與現代完美結合，東方傳統的嬰兒米粉研發中，采用世界頂尖的技術（其中含有多項專利權），包括來自西方、世界各地的保健營養理念和科技成果，以生產健康食品為本，實在誠懇的踏實作風，用[心]傳達著企業對社會的責任心、對產品的專心致志、對寶寶成長的愛心關注。

品牌寓意

品牌觀：文化是品 商標是牌

品牌核心價值：健康 快樂，自然 綠色

品牌主張：寶寶健康，合家歡樂

用品牌“合家樂”的中文拼音，中西結合

代表著“合家樂”源于中國，走向世界的企業經營戰略。

Hejiale中“ a ” 的心形演化，“J”像是一個大人，“I”就像是個小朋友，心型著寓意著大人帶著小朋友在快樂玩耍的溫馨畫面，體現了合家樂對健康、快樂的家庭文化的憧憬！也表現了合家樂的用心經營、用愛溝通，用真誠服務！

合家樂文化

平等文化：違規受罰，即使是董事長也概莫能免

培訓文化：培訓是員工最大的福利

健康文化：身體健康、心態健康、思想健康、產品健康、企業健康

開放文化：總經理辦公室的大門永遠敞開

效率文化：注重效率 日事日畢

家丑外揚文化：不怕家丑外揚

權力文化：員工服從工作而不是服從權力

爬山文化：能忍人所不能忍，壓人所不能壓

草根文化：永遠弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的草根精神

批評文化：工作應力求更好 管理人員不受到批評就是表揚

免禮文化：不允許上級接受下級的宴請 也不允許上級接受下級的禮物

合家樂法則

八戒法則：戒貪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懶、戒虛、戒驕、戒怯

成功法則：目標→誠信→敬業→學習→付出

問題法則：方法總比問題多

時間法則：要事第一

矛盾法則：內外矛盾以解決外部為主 外部矛盾以解決消費者需求為主

四化法則：老板文化、企業文化、品牌文化、終端文化

伯樂法則：人人都是伯樂，上司應該成為下屬的伯樂

民主法則：大事從賢，中小從眾

會議法則：年度會→半年會→季度會→月度會→周會→每日早會

培訓法則：評價一場培訓課是否成功，50%在眼神里，30%在笑聲里，只有20%來自掌聲

種子法則：好樹開好花，好花結好果

森林法則：參天大樹為新生樹木擋風遮雨 新生樹木為參天大樹固水養土

樹葉法則：沒有兩片完全相同的樹葉

田間法則：觀察、記錄、分析、預知、行動

人才法則：判斷企業核心人才的標準：是否不可替代

八二法則：員工犯錯，承擔20%的責任； 領導承擔80%